发布日期：2024-07-23 09:40 点击次数：62
（原标题：三星芯片帝国幼女调教，渡劫！）
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1993年6月，三星董事长李健熙在德司法兰克福建议了“新策动”宣言，影响最大的即是那句“除了妻子孩子，一切皆要变化”的名言，尽管三星此时在DRAM市集刚拿下等一的位置，但三星的其余部门并莫得像半导体那般获胜，在韩国脉土除外，标着SAMSUNG的庸碌只是无东说念主问津的二三流居品。
为了彰显三星的决心，1995年3月，三星电子2000多名职工集聚在Anycall手机堆积如山的龟尾厂区操场，东说念主东说念主头缠布条，上书“确保品性”四字，最终总价值500亿韩元的15万部手机被抡锤痛砸并付之一炬。
80年代时，三星集团曾一度逾期于LG和当代，而李健熙作为三星第二代掌门东说念主，凭着阻滞手腕和远见高见，重塑了三星帝国，其中半导体部门和手机部门作为他关切的重点，获胜在90年代打响名号，成为了三星最紧要的两大援救性产业。
距离李健熙发表法兰克福宣言也曾往常三十余年，如今的三星却是繁重缠身，堆积了一堆问题韩国第一财阀，似乎已没了当年的意气轩昂。
难掩时弊的市集
在李健熙发表宣言的31周年之际，三星现任会长李在镕也赶赴了好意思国出差，就像当年李健熙会长环游世界同样，李在镕也在两周内完成了好意思国各地30余项官方日程。天然与新策动宣言时期比拟，三星已发展成更大更优秀的企业，但李在镕濒临的现实依然繁重乐不雅。
字据尤金投资证券的数据，三星电子的销售额自2012年冲破200万亿韩元后，至2023年这11年间年均增长率仅为2.3%。以好意思元考虑，增长率仅为1%，这是一份相当黢黑的收获单，以致没跑赢韩国GDP增长率。
这还只是和能够来看，当咱们仔细掂量一下刻下三星电子的事迹，就会发现更大的问题。2013年，三星电子出动部门销售额相当于苹果销售额的73%，而到了2023年，这一数字不增反减，大幅滑落至22%，Galaxy S和Note系列曾在销量上并列iPhone，仅Galaxy S4单款销量就达到了7000万部，但如今Galaxy S23三款手机的总销量也不外3000万部出面。
而三星半导体呢？先来看非存储部门，该部门2011年销售额为台积电的88%，但到了2023年跌至26%。2019年时，李在镕曾晓示了“系统半导体2030愿景”的宏图，规划到2030年投资133万亿韩元，在贪图（Fabless）和代工（Foundry）等系统半导体鸿沟取得第一。而在四年后的今天，三星和台积电的差距不仅未平缓，反而扩大了。
字据TrendForce的数据，三星晓示系统半导体愿景的2019年，台积电的市集份额为51.8%，三星为18.5%，差距为33.3个百分点，而在2023年第四季度行家代工市集合，台积电的市集份额为61.2%，三星份额为11.3%，两者差距扩大到49.9个百分点。
更致命的如故三星帝国崛起的中枢业务——存储半导体。自1993年以来，三星在DRAM和NAND Flash等存储鸿沟一直稳坐第一的宝座，但如今它却在出产用于东说念主工智能（AI）半导体的高带宽内存（HBM）方面遇到了困难。
刻下是2024年7月，距离AI怒潮也曾往常一年半多余，距离英伟达登上万亿好意思元市值宝座也已逾一年，但三星还没抱上英伟达的大腿。本年6月，英伟达CEO黄仁勋针对相关自家公司AI加快器使用的HBM的筹商发问示意：“三星电子、SK海力士、好意思光皆将向英伟达供应HBM”，“咱们也在尽力安排（三星电子、好意思光）尽快通过测试，并参预AI半导体工艺使用。”
尽快通过测试，也就说迄今为止，三星还未负责向英伟达供应HBM。针对最近三星电子HBM因发烧问题未能通过测试的报说念，黄仁勋还修起称：“那不是失败原因，那种报说念不及挂齿”，“与三星的合作发扬到手，本念念在昨天收尾，但没能获胜，需要有耐烦。”
从英伟达的视角来看，HBM的供应商天然是越多越好，刻下SK海力士独家供应HBM只会导致不笃定性，而且也会导致莫得弥散的议价权，但其虽有心引进三星和好意思光，但迄今为止两家还在为通过质地测试而尽力，成了扶不起的阿斗。
白色面具好意思光作为行业第三，当初误判手艺途径走我方的HMC圭臬，导致刻下HBM上进程逾期倒也无可非议，三星作为DRAM龙头，一度当过英伟达的HBM独家供应商，刻下却连AI居品的圭臬皆无法欣忭，果然是有些心酸。
事实上幼女调教，自2015年以来，三星一直HBM开发上进行积极的投资，而且获胜完成了HBM买卖化居品的初度大限制出产，在第三代居品HBM2E上打败了海力士，但在2019年时，出于市集需求增长渐渐的原因，三星减少了HBM投资并平缓了团队限制。
三星半导体在本年7月进行了业务重组，以任务小组（TF）体式运营的两支HBM专职开发团队被纳入到内存处事部的DRAM开发部门中，重构成为新的HBM开发团队，这一变动恰是三星试图虚构与海力士在HBM上差距的紧要举措之一。
不外，刻下的三星需要处理的问题远不啻HBM这一个。
矛盾激化的里面
好多东说念主可能之前就有所耳闻，三星电子工会近期举行了大歇工，要知说念，这如故三星竖立工会55年以来的初度。
本年6月7日，寰宇三星电子服务工会（简称：全三劳）通过集体放假的情势进行了一次放假斗争。7月8日，全三劳又在京畿说念华城市三星电子华城处事场正门前举行了总歇工决议大会，规划歇工捏续两天，主要诉求是普及会职工资、加多放假、改善绩效奖金轨制等。
全三劳共有约3万名成员，占三星电子沿途职工（约12.5万东说念主）的24%。遣散8日上昼11时，全三劳称共有6540名工会成员参加歇工。京畿说念东滩警员臆测，当日蚁合东说念主数约为3000东说念主。后续由于三星顾问层在歇工时间莫得尝试进行任何对话，全三劳晓示在7月10日升级到无穷期总歇工。
在2020年5月李在镕负责晓示打消无工会策动战略之前，三星集团恒久追求“无工会策动”。这种逻辑以为，对于职工，提供弥散优胜的待遇不错无需工会；对于公司而言，不错完毕更高效的策动，不外，这种作念法一直受到滋扰服务权柄的月旦。
全三劳于2019年11月作为韩国服务总长入寰宇金属服务组合定约（简称：金属劳联）旗下组织竖立。其大部分会员附庸于负责半导体业务的斥地措置决议部门（DS），在三星电子5个工会中会员数目最多，但由于未达到举座职工的半数，谈判力有限。
全三劳委员会主席孙宇木在接受BBC韩国采访时示意：“以前三星的逻辑是，惟有有事迹就会有奖励，但刻下即使有事迹，奖励也只给了高管，职工却莫得。” 孙宇木补充说念， “公司若是失掉，职工无法获取绩效奖金是平方的，但咱们条件公开透明的圭臬。”
刻下三星职工工资中绩效奖金的占比较高，但其考虑圭臬不解确，导致不笃定性很大。而工会对昨年三星电子半导体部门失掉，导致职工无法获取相当于基本工资50%以上的绩效奖金，而高管却以其他口头获取奖金示意发火。
此外，三星歇工比较值得关切的小数是改善服务环境，全三劳第二次歇工的要点放在了三星电子器兴工场，这里有一条 8 英寸晶圆出产线，用于出产汽车和家用电器的传统半导体。三星大大批 12 英寸出产线皆配备了自动化斥地，即高架起重输送机，不错从工场的天花板上输送成捆的晶圆，而这条老旧的 8 英寸出产线却还在依靠东说念主力搬运。
7月13日，全三劳歇工的第六天，三星电子器兴工场的歇工参与者在他们的KakaoTalk群聊均分享了一张大拇指枢纽杰出的手指相片，并附有“手指变形了”的信息。这张相片激勉了“仅凭手指就能看到‘8英寸’出产线的勋章”的驳斥，随后群里还出现了其他对于静脉曲张、足底筋膜炎、腰椎间盘杰出、颈椎间盘杰出的图片和证言。通过群聊，工东说念主们分享了他们在高强度服务和不对理待遇中的资历，并示意“此次必须要更正”。
字据全三劳的数据，歇工第一天，三星8英寸出产线的运转率就从正本的80%降至18%。积极参与歇工的大大批是20至40岁的女性工东说念主，他们但愿得到的不单是是“加薪”和“加多假期”，更多的是“不要把咱们行为零件看待”。
据了解，在其他12英寸出产线大部分皆安装了自动化安装的同期，三星电子器兴工场的8英寸出产线，工东说念主们仍需手动搬运重达3至5公斤的半导体硅片。这条出产线一年 365 天，一天 24 小时运转，分为早 6 点、晚 2 点和晚 10 点三班倒，工东说念主每天需要直立8小时，用手搬运和操作这些硅片，这种高强度服务导致了工东说念主们手指变形、静脉曲张和腰椎间盘杰出等疾病。
尽督工东说念主们中间有一小时的用餐时刻，但机器不休运转，必须由其他东说念主替代责任，导致他们无法宽心吃饭或上茅厕，责任了25年的一位职工示意，“为了幸免严重的膀胱炎，我在上班前不敢喝水，也不敢碰咖啡”。
对于昼夜操劳的轮班工东说念主来说，休息是必弗成少的。但是，由于东说念主手不及，假期也得不到嗜好。“其他部门皆说必须用完法定年假，但我却要登攀枝智商安排年假，”2010 年加入三星的一位职工说，他主要在 8 英寸出产线责任，“即使有新职工进来，他们也庸碌会因为无法适宜轮班而离开，是以老是会出现东说念主手不及的情况，当更多的东说念主念念使用年假时，咱们就不得不玩剪刀石头布的游戏，你必须在剪刀石头布游戏中告捷，智商使用我方的年假。”
事实上，三星的器兴工场并非第一次见诸于韩国各大媒体，早在2007年，22岁的韩国女孩黄宥好意思进入三星器兴工场，负责半导体清洗的责任，不到2年后就死于白血病，其父在维权过程中发现，因战斗剧毒原料，该工场有320东说念主先后患病，其中118东说念主已示寂。此事在韩国引起浓烈反响，还被改编成电影《又一个商定》，直到2018年，三星才向这些患癌工东说念主负责说念歉，黄宥好意思的父亲黄相基曾屡次说过：“若是三星有工会，我的宥好意思就不会生病或示寂。”
针对这些指控，三星电子方面依旧全盘否定。三星电子筹商负责东说念主修起称：“职工苦求工伤时，咱们会积极支捏。”并称“对于需要治疗杰出4天或发生停工的事故，咱们会指令苦求工伤，是以说苦求工伤会受到不利影响的说法透顶不属实。”他还补充说念，“每年皆会对法定顾问监督东说念主员进行工伤经过指南培训，并每3年依期搜检一次肌肉骨骼包袱功课。”
其示意，三星严格盲从《工业安全健康法》的功课环境圭臬，并强调歇工未导致出产事迹受影响，畴昔也会领受圭表幸免问题发生。
与三星酿成赫然对比的，是近邻的竞争敌手SK海力士，竖立了二十多年海力士，刻下为止还没碰到大限制歇工的情况。1999年统一之后，海力士陷到入了窘境，其结构与涵盖半导体、手机、家电、线路器等业务的三星电子不同，海力士在半导体鸿沟的窘境中莫得依靠的支捏，只可与债权东说念主斗争自救，这种情况促使了海力士工会与公司之间的配合。
在困难时期，海力士工贯通过工资冻结和无协商达成的集体条约，参与了克服危境的尽力，公司则莫得进行东说念主为裁人，与职工共同克服困难，SK海力士工会还始创了“工资分享模式”，在公司盈利时，将部分普及的职工工资用于支捏合作伙伴企业。
天然上头这部分皆是老通书了，实际上海力士前两年也一度遭受了和三星访佛的问题，2021年2月，在收到低于预期绩效奖金的高管和职工浓烈发火、条件修订量度圭臬的情况下，SK海力士召开了劳资会议，两边就打消EVA（经济附加值，从营业利润中扣除法东说念主税等各式资本后得出的数字）轨制达成了共鸣，绩效奖金改为以营业利润的10%为基础，
与此同期，SK集团董事长崔泰源还带头晓示将退还海力士的薪水，海力士CEO李锡熙也发表了潜入声明，其措置问题的情势成为了近几年时刻韩国措置劳资关系的表率。
回及其来再来看三星的处理情势，就有一些无语了，在李健熙毕命，李在镕接任后，这个雄壮帝国的问题也曾连络爆发，念念措置它们绝非易事，靠进军换帅这种临时急时江心补漏的活动，只是对外界起到一个激情安危作用完毕。
2010年，李健熙曾说：“三星如今推出的大大批居品和业务将在10年内解除。咱们应该从头开动，没偶然刻不错铺张了。”即使在2013年三星手机出货量创下新记录的情况下，李健熙依然命令变革：“咱们必须以更大的力度鞭策更动，引颈行业趋势。”
对于半导体市集来说，莫得不朽的霸主。资历过三星低谷期，见过成百上千家国表里企业崛起坠落，一手促成三星半导体和智高东说念主机发展壮大的李健熙，很了了这小数，因而也在无时不刻不在忧虑着这个买卖帝国的将来。
刻下百病缠身的三星，何尝不但愿有一场1993年那样的大变革呢？
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